2025-06-24
6月12日，江门市人力资源和社会保障局、五邑大学联合举办“百万英才汇南粤”五邑大学2025届毕业生夏季校园招聘会，本次招聘会参会企业涵括工业200强16家专精特新“小巨人”企业10家，五邑大学电子信息工程、通信工程、软件工程、网络工程、计算机科学与技术等专业。
广东富华重工制造有限公司是江门发展“新能源汽车产业链”重点企业，本次招聘工艺工程师等5个岗位共21名技术人员，在招聘现场，一早便有多名同学排队应聘，就读于五邑大学交通工程的陈同学向记者介绍，本次应聘研发工程师，并达成就业意向。招聘人员向陈同学详细介绍了该公司以及研发的产品情况，鼓励陈同学深入企业，专注产品研发。
记者从江门市人力资源和社会保障局获悉，今年以来，江门积极落实“百万英才汇南粤”专项行动部署，聚焦解决制造业招工难、招技能人才难问题，双线发力开展市内校园招聘会以及赴外招聘活动，全力为工业200强、战略性产业链企业及重点项目集聚人才。截至5月底，全市招聘活动累计覆盖企业4651家次，释放岗位超13.12万个，达成就业意向超3.03万人次，人才集聚成效显著。
《江门市战略性新兴产业发展“十四五”规划》中提出，“十四五”期间发展的七大战略性新兴产业包括生物产业、节能环保、新能源汽车产业、新材料、高端装备、新能源、新一代信息技术产业。今年6月，江门市印发《江门市推进现代服务业高质量发展行动方案（2025—2027年）》，提出聚焦“十三个重点领域”、推进实施“十大行动”。
随着深中通道、黄茅海跨海通道通车，江门迈入“大桥经济”时代，处于高质量发展的关键阶段，急需大批人才助力前行，江门人社部门联合市人才工作局精准绘制“产业地图”与“人才图谱”，依托“企业需求直报平台”，提前收集15条产业链重点企业，以及低空经济和人工智能等新兴产业的岗位需求，形成博士岗、技术项目岗、青年岗三类精准清单。落实“首席服务官+服务专员”机制，开展“人社局长千企行”专项行动，对2025年新投产项目、广东工业500强、江门工业200强、专精特新“小巨人”等项目企业等进行深入走访，全市挖掘出市场化岗位12.19万个。同时，通过推动事业单位、国企、民企、私企等挖潜扩容，募集政策性见习岗位1564个，开辟就业新路径。
高位谋划，精心布局人才招聘“双赛道”
江门市始终将人才视为经济发展的核心驱动力，精准锚定“市内稳存量、市外扩增量”策略。一方面，以市内高校为“主阵地”，吸引本地高校毕业生留江就业；另一方面，组织企业奔赴省内外高校及人才富集地区，开展赴外招聘活动，广纳四方贤才，精心布局人才招聘“双赛道”。
“双赛道”一：市内校园招聘方面，贴心服务本土毕业生。春季以来，江门市人力资源和社会保障局提前谋划部署，在市内高校五邑大学、广东江门中医药职业学院、江门市技师学院举办4场春季校园招聘会。以3月13日在五邑大学举办的“百万英才汇南粤”2025届毕业生“春季攻坚促就业”校园公益招聘会为例，学生求职热情高涨，用人单位收获颇丰。
应届毕业生小林凭借扎实的专业知识和出色的面试表现，被江门市得实计算机外部设备有限公司录用。“能在毕业前就找到专业对口且前景良好的工作，我特别开心。这都要归功于学校和人社部门组织的招聘会，给了我们这么好的机会。”小林激动地分享道。
在6月12日举办的五邑大学2025届毕业生夏季校园招聘会上，127家企业进场，提供近1300个岗位，达成就业意向364人次，现场创新设置学生志愿者招聘服务岗位，让高校生化身企业“推介官”、观摩面试“实战”情景、深入了解招聘市场需求、合理调整就业观念。这些校园招聘活动与江门市重点项目和重点产业紧密结合，如：组织新能源汽车及零部件项目相关企业，与高校机械工程、车辆工程专业精准对接，吸纳了大批专业对口的高校毕业生，为重点项目注入新鲜血液；在招聘会期间策划“一院一策”职业指导进校园活动之“走进邑大，冠军走进校园”暨咖啡行业职业发展交流会，分享在江门咖啡行业创业历程，开展咖啡产业链就业方向、江门支持政策和职业发展指导。
“双赛道”二：根据全省“百万英才汇南粤”2025年N城联动春季招聘活动部署，今年，江门市开始了“十城百校”人才招聘专项行动，向高校及学子展示江门发展机遇与引才诚意。3月16日，“百万英才汇南粤”春季大型综合招聘会在广州举行，在当前火爆的人工智能、智能机器人等新一代智能终端以及智能制造装备领域，凯特精密、德昌电机、格兰达等企业提供了智能制造工程师、AI大数据高级主任工程师、海外区域总监等富有竞争力的岗位。此场招聘会现场合计收到简历1124份，达成就业意向326人次。
北京作为江门“十城百校”人才招聘专项行动首站，江门携300多个岗位到北京，通过校企对接、城市推介、专场招聘、校地合作签约等同步推进，与14所高校深度合作对接，共接洽求职者1803人次，收到简历447份（其中博士41份，硕士183份），初步达成意向90人。在杭州站活动中，江门提供78个优质岗位，近九成为“博士岗”。在武汉站活动中，江门重点引进新材料研发、高端装备制造技术骨干等紧缺产业人才，200个高含金量岗位，收到简历418份，初步达成意向协议110人。南京站引入智联招聘AI面试系统，探索智能化人才评估新模式。
此外，江门还通过深化跨市、跨省劳务协作，强化校企联动，为本土企业广纳贤才。来自广西柳州的数据自动化专业张同学，在江门组织的广西科技大学招聘会上，与江门市重点项目企业台山市精诚达电路有限公司一拍即合。“江门在自动化技术领域的发展潜力很大，企业给出的发展平台和薪资待遇都很有吸引力，我相信在这里能实现自己的职业理想。”张同学对未来的工作充满信心。这些招揽的人才中，许多是重点项目急需的高端技术人才和管理人才，如新一代信息技术项目所需的软件研发、大数据分析人才，有效缓解了重点项目的人才缺口。
多措并举，搭建“引才入江”合作通道
为进一步完善“引才入江”常态化合作机制，江门积极搭建校企合作、人才服务平台。依托“十城百校”人才招聘专项行动，聘请北大、北工大等8名高校老师为“江门引才大使”；招募3名江门籍学子担任“校园引才大使”。推动“北京研发+江门转化”双城模式，支持优巨科技成立“中科优巨”北京研发中心吸引顶尖人才。江门“招才团”赴中国（杭州）国际人力资源服务产业园调研，重点学习“数字经济+人力资源”“交通枢纽+人才流量”的人才服务平台建设经验；深入武汉人力资源服务产业园，调研产业园全链条人才服务新模式。
上半年，江门组织开展“政校企走访促合作”专项行动，邀请广西壮族自治区驻粤劳务办事处和佛山、贵州、柳州等地人力资源服务机构，以及广东海洋大学等市外高校，安排走访广东金莱特、小菘科技、德昌电机等14家重点企业，促成企业与外地机构、高校达成多项合作意向，包括共建人才培养基地、开展技术研发合作等。
未来，江门将持续优化招聘活动模式，深化招才引才服务，加大政策支持力度，探索重点企业招聘、行业专场招聘等新渠道，吸引更多优秀人才汇聚江门，为重点项目建设与城市发展注入源源不断的活力。
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