新会区：投资200亿元的中创新航预计9月底实现主厂房封顶
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南都讯 5月16日，江门市举办第二场“贯彻落实江门市委十四届三次全会精神”系列发布会。新会区委副书记、区长刘兵介绍了新会区贯彻落实江门市委十四届三次全会精神的有关情况并回应媒体关切。
坚持以党建引领新会经济社会高质量发展
江门市委十四届三次全会研究部署了当前和今后一个时期党建工作，推进党建引领基层治理和人才工作，为新会建设江门“首善之区”、高质量发展标杆进一步指明了方向。全会胜利召开后，新会区委、区政府高度重视，头部时间召开区委常委会（扩大）会议暨全区党建工作会议，对全区加强党的建设工作进行再动员、再部署。会后，各级党组织通过理论学习中心组、“三会一课”、干部“夜学”“葵乡云课堂”等，将全会精神传达至每一名党员干部。新会区还采取群众喜闻乐见的形式，在新会电视台、《新会侨报》开设专栏进行解读宣传，让全会精神深入人心，在新会落地生根。
为贯彻好全会精神，新会区紧紧围绕市委“1+6+3”工作部署，对应市出台的加强党的全面领导和党的建设“1+4”政策文件，制定了《新会区党的建设工作四张任务清单》，对基层党建、干部工作、“人才倍增”工程和党风廉政建设四项工作以清单化的形式抓好落实，作为推动新会高质量发展的重要抓手。在党建引领下，新会区全力推进“一园三中心”建设，经济发展开局良好，经济总量继续领跑全市，固定资产投资保持两位数增长，招商成效排名全市靠前。投资200亿元的中创新航预计9月底实现主厂房封顶。江门“双碳”实验室已吸引多家国内高水平研发机构签约进驻，目前正加紧申报省级以上重点实验室。
坚持党建引领，推动基层治理呈现新面貌
全会报告指出，今年是“党建引领基层治理年”，要不断提高基层治理社会化、法治化、智能化、专业化水平。新会行政区域面积大、人口多，基层情况错综复杂，新会区坚持把党建引领基层治理作为“书记工程”，全力加强基层党组织建设，基层治理各项工作取得新进步。
一是推动基层党建提质增效，提升基层党组织群众组织力。在农村领域，持续深化“一规划两项目三清单”，扶持壮大村级集体经济，全力创建抓党建促乡村振兴示范县镇村。在城市领域，完善街道“大工委”、社区“大党委”机制，加强社区物业党建联建，组建76个小区党支部，覆盖100个城市住宅小区，推动城市党建扩面提质。在两新领域，重点推动规上工业企业组建党组织，年内新建两新党组织不少于30家，推广陈皮产业链党建模式，推动造纸及纸制品、轨道交通以及新能源电池等重点产业链成立党组织，打造产城融合党群服务中心，以强有力的党建带动经济发展。
二是科学织密智慧网格，提升基层治理效能。全会报告要求织密基层网格党组织，全面改进网格化管理服务。前期，新会区在市委指导下，在圭峰会城探索出“平战结合”网格防疫模式，为全市基层防疫提供了可复制的经验。在此基础上，新会区制定了《关于进一步织密社会网格 提升基层治理效能工作方案》，以网格化管理推进基层治理系统化、体系化建设。全区优化调整设立了817个智慧网格，其中专业市场、工业园区、高等院校等专业智慧网格35个，实现全覆盖的网格化管理。同时，作为全省试点打造“1+6+N”党员分类管理体系，推动全区3492名机关党员干部常态化下沉社区、高速路口，越来越多的“两代表一委员”、退役军人、外卖员、快递员、网约车司机等各行业人员，进入智慧网格志愿服务队伍，24小时不间断守好新会区“外防输入、内防反弹”防线。
突出“内育外引”，扎实推进“人才倍增”工程
全会报告指出，江门正处于追赶式高质量发展的关键时期。新会也迎来了前所未有的大好发展机遇，要抢占先机，根本在人才、关键靠人才。新会区扎实推进“人才倍增”工程，全力建设人才友好城市。一方面，全力做好“内育”文章。完善“1+2+N”现代职业教育体系，与清华大学等6所高校、“双碳”实验室和新会5所高职院校签订系列人才合作协议，未来几年每年将向新会输送一大批高素质人才，其中高级技能人才总量超2万人，成为全市培养产业人才的“摇篮”。深入开展干部教育大培训，深化“干部夜学”、葵乡云课堂等新会特色培训体系，今年以来精准培训党员干部2.3万多人次。健全容错纠错机制，坚持在经济发展主战场、改革攻坚头部线、落实“六大工程”蕞前沿“选马赛马”。另一方面，全力做好“外引”文章。大力实施葵乡人才“顶流团队”“首善尖兵”“冈州菁英”“葵乡工匠”四大计划，未来几年引进不少于150名硕博专业人才，新增企业经管人才不少于300人。设立首期500万元“双碳”人才发展专项资金，支持江门双碳实验室等重要科技载体吸引人才，目前已集聚5个高水平科研团队和55名科研人才。实施“强医兴教”工程，计划年内引进硕士以上学历教育人才60名以上、医疗卫生人才125名以上。
接下来，新会区将坚持党建引领，全力做好基层党建、基层治理和人才工作，一是发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，全力做好“双统筹”工作。二是扩展智慧网格的应用场景，全面覆盖到应急救援、三防、突发事件等领域，让基层矛盾在网格得到妥善的处理。三是加快出台“葵乡人才十条”和“科创十条”，为人才落户新会营造更加有利于实现抱负的创新创业环境。
刘兵表示，新会将坚决当好江门“首善之区”、高质量发展标杆，为江门打造珠江西岸新增长极和沿海经济带上的江海门户贡献新会力量，以实际行动迎接省第十三次党代会和党的二十大胜利召开。
记者问：市委十四届三次全会指出，要把干部教育培训作为干部队伍建设的基础性工程来抓，大力实施干部专业化能力提升行动。据了解，新会在开展干部教育大培训工作方面亮点不少，请简要介绍一下？
：江门市党代会召开以来，新会迎来了前所未有的发展机遇，新会要建设江门“首善之区”的关键在人，聚焦点在干部。陈岸明书记十分重视干部素质提升，他在新会调研时专门强调，要对领导干部开展全面培训，增强履职能力。为此，新会区以“高质量教育培训干部、高水平服务新会经济发展”为定位，精准制定新会干部教育大培训三年行动计划，为各单位短中长期的培训方向作出了明确指引。培训对象方面，精细划分了党政领导班子成员、新进领导班子、机关公务员、年轻干部、党外干部、女干部、基层干部等8大类，明确了各类干部的培训目标和重点。培训内容方面，分为政治品质提升、岗位能力提升两大类，下设政治能力、党性锤炼、传统文化、经济建设、社会建设、生态文明、基层党建等7大方面专题，基本涵盖新会区各大重点工作。在实施过程中，新会区极力减少工学矛盾，注重培训实效，在不影响工作的前提下，利用晚上和周末的时间，积极探索感悟式、情景式、体验式教学模式，全面提升党员干部的理论和实践能力，培养锻造敢闯、敢试、敢干的“首善铁军”。
另外，新会区创新以“五个结合”培训形式，打造了几个特色培训品牌：一是打造学习型政府，实施政府系统“干部夜学”。每月至少利用一个晚上，邀请市直区直部门领导、业务骨干、专家学者，为政府组成部门的领导干部提供“短、快、频”的课程，内容全部围绕工作所需、新会所向。同时还带动起各单位的夜学热潮，如区府办开展“学习沙龙”，公安分局启动“强警夜校”，区森林防灭火指挥部开展夜间搜救训练，司前“党员夜校”开展“雪照夜学”，沙堆进行党史“夜读”等。二是用表扬式培训树标杆，负面检讨式培训改作风。表扬式培训是针对新会区出新出彩、成效显著的工作，举办正面表扬式培训班、培训会。比如，江门“双碳”实验室、中创新航等重点项目落地后，组织实战经验交流培训会。检讨式培训则是针对工作难点问题，进行现场解剖式教学。比如，围绕信访难点，召开信访维稳专项工作暨业务培训会，通过“单位自评+外单位交流评+分管区领导点评”的批评式教育，深入剖析、查找不足，达到举一反三的效果。三是注重教学平台，推出线上“葵乡云课堂”。为方便基层党员“随时随地学”，推出“葵乡云课堂”，深受干部学员欢迎，去年以来超过3万人次参与了学习。同时，注重干部实践历练，选派优秀年轻干部到双碳实验室、中创新航等重点项目挂职锻炼200多人次，近期结合新会—台山东西部对口合作，选派17名干部到台山挂职锻炼。此外，新会区委党校和“广东镇街党校的一面旗帜”——双水镇委党校两个阵地，也极具新会特色。
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