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　　职责描述： （一）部门管理 1、根据公司人力资源发展规划，及时发布各项招聘信息，物色优秀、适宜人才；参与应聘考核工作。 2、负责草拟、解释公司的福利保险制度，负责办理员工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等各项工作。 3、负责员工人事合同管理，做好员工劳动合同的签订、续订、解聘等各项工作。 4、负责公司员工人事档案建立、完善、整理、保管、查阅、移交、转迁等各项工作，确保档案整洁、存放有序、保管严密、查阅合法；负责建立、补充、更新、完善员工花名册。 5、负责员工每月病假、事假、加班、迟到等考勤的管理与统计，及时准确地做好考勤记录，并每月汇总报告部门领导。 6、负责办公用品库存管理、领用登记。 7、负责公司各种上传下达文件、函件及材料的收发、核稿、传递及催办；领导批示、决议及交办事项的催办及督办工作 。 8、负责对公司的固定资产进行盘点、登记。做到编好号、贴标码，对需要报废的资产进行报废登记处理。 （二）其他 9、完成领导交办的其他工作。 任职要求： 本科及以上学历 35周岁以内

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