2月18日，江门市人力资源和社会保障局主要领导、分管领导以及相关科室负责同志上线江门市电台《民生热线》节目，就稳定和促进就业、服务企业稳岗招聘、三项工程、劳动关系等热点话题与群众互动交流，进一步宣传人社惠民援企政策，落实民生实事。

　　节目中，江门市人力资源和社会保障局党组书记、局长文丽同志围绕落实市委“1+6+3”工作安排，深入推进“六大工程”，向市民群众详细介绍2022年人社重点工作计划。一是以更实举措稳定和扩大就业。出台3.0版“促进就业九条”配套政策和“港澳青年一十百千万计划”。高质量举办“乐业五邑”创新创业大赛、创业加速营、大讲堂等三大活动。制定并实施我市高校毕业生就业创业十项行动方案，强化重点群体就业保障。加快完善市级农民工工资支付监控预警平台，全力做好根治欠薪工作等。二是以更高标准提高全民社保水平。做好企业职工基本养老保险全国统筹工作。推动企业职工基本养老保险单位缴费比例过渡至15%。做好被征地农民养老保障留存资金分配和职业年金实账积累。出台江门市工伤保险费率浮动管理办法等。推进社保卡居民服务“一卡通”应用，打造高效便捷、公开透明的待遇发放新模式。三是以更大力度构筑人才集聚新高地。实施产业工程师集聚计划，开展产业工程师城市论坛、揭榜创新赛、卓越工程师评选。制定新会陈皮产业工程师的培养和评定标准。全市新建至少8个人才供给基地、20个博士博士后科研平台。实施《江门市加快人力资源服务业发展实施意见》等。高标准建设广东江门人力资源服务产业园。建立海内外“两个江门”人才数据库。四是以更高起点擦亮“三项工程”金字招牌。推进“广东技工”工程。加快江门市技师学院荷塘校区建设，推动江门市技师学院纳入高等学校序列并争取纳入省市共建范围。开展“侨都十大工匠”“侨都百优工匠”评选工作；推进“粤菜师傅”工程。实施“粤菜师傅”“星级名厨”培养计划、“美食名街”打造计划、“邑味名菜”开发计划等“三名”计划；推进“南粤家政”工程，加强南粤家政综合服务示范基地、“南粤家政”基层服务示范站等载体建设，推进南粤家政（江门）产业学院运营，探索制定和完善我市家政行业服务规范和服务标准。

　　节目中，多名市民群众通过电话、微信、微博等方式就就业招聘、技能培训、社会保险、劳动权益保障等问题现场提问，江门市人力资源和社会保障局相关负责同志逐一作出详细解答。

　　【新闻加点料】为深入贯彻落实市委“1+6+3”部署，妥善纾解企业用工等问题，江门市人力资源和社会保障局以起步即加速、开局即冲刺的精气神，迅速牵头制定4项暖企惠企补贴措施。

　　一是开展“邑企圆梦”招聘行动。江门市人力资源和社会保障局第一季度计划举办线万个就业岗位，并组织免费专车赴广西贵港市、梧州市等地“点对点”接送有需要的务工人员返江返岗。

　　二是实施企业组织员工返岗补贴。我市规上限上企业（劳务派遣企业除外）在2022年2月1～28日期间通过省际包车的方式，从省外单次接送30人以上员工回江门，按照实际包车费用的50％给予企业补贴，每家企业最高不超过10万元。接回的员工为非江门户籍并在该企业参加社会保险，同时，企业须选择具备相关营运资质的公司和交通工具开展包车活动，并提前签订包车合同，为职工购买人身意外伤害商业险。实施“企业组织员工返岗补贴”能进一步减轻企业用工成本，促使企业尽快组织老员工返江返岗。

　　三是实施劳动者以老带新补贴。在我市企业（分公司、劳务派遣企业除外）连续缴纳了12个月以上社会保险费的劳动者，在2022年2月1日至3月31日期间介绍新员工（即此前没有在江门进行就业登记，没有单位为其缴纳社会保险，没有登记注册为法定代表人或主要负责人）到同一家企业就业3个月以上（即签订1年以上劳动合同，并在此期间办理用工备案，开始连续缴纳3个月以上社会保险费），每介绍一名新员工可享受500元补贴，最高不超过1万元。该补贴须在4月1日前由企业代为申报，申请补贴时劳动者与新员工须同时在该企业就业，待满足领取条件后补贴直接发放到劳动者账户。实施“劳动者以老带新补贴”能有效发挥老员工介绍新员工到我市就业的积极性和便利性，形成良好的口碑效应，帮助企业吸纳更多劳动者就业。

　　四是延续实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率及浮动费率政策。落实失业保险稳岗返还政策，积极推行“免申即享”服务，对符合条件的企业、社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所、以单位形式参保的个体经济组织及时发放失业保险稳岗补贴。工伤保险在执行省级统筹行业基准费率和浮动费率的基础上，实施阶段性下调50%的政策至2022年4月底。

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