破除青年就业技能瓶颈
近年来，广东省江门市全面推行“园区技校”项目，通过建立“院校＋园区＋企业”长效技能人才培养机制，着力破除“产业发展缺青年，青年就业缺技能”瓶颈问题，推动园区技能人才培养供给侧与产业企业技能人才的需求侧精准对接，为推进“园区再造”“工业振兴”工程提供技能人才支撑。
摸排技能人才需求 完善精准化服务体系
为服务江门市8大产业集群和15条产业链发展，江门市人社系统深入各县（市、区）企业、园区，全面了解技能人才培养现状，了解特色产业分布状况。结合人力资源、技术主管、一线操作等群体对技能人才培养工作推进的意见建议，迭代升级150项囊括企业管理、公共服务和技能训练三大类别的“园区技校”项目课程清单，构建校企社政“四位一体”合作，科学谋划全市“产教评”融合型技能生态链建设。
江门市通过举办产教评技能生态链建设推介会、校企合作研讨会等系列活动，搭建政校企交流合作平台，促进政校企多方达成共识，实现校企优势互补。
引导自主培训 健全可持续发展模式
江门市采用个性化方式开展技能培训服务，2023年以来，为94家次企业设计111个技能人才培养方案，重点开设“企业内训师技能提升”“班组长管理”“卓越领导力”“高绩效团队建设”等面向企业内部的能力提升课程。持续实施产业园区技能提升培训巡回服务行动计划，采用“一园一策”“一企一案”等培训形式，全年精准服务656家次企业需求，“菜单式”培训提升产业技术工人职业能力，覆盖全市15条产业链5927人次，促进产业链企业吸纳从业人员1.05万人。
同时，该市突破时空局限，搭建技能提升积分制系统，推广“园区技校”技能提升积分制线上服务平台，发布企业管理、公共服务、技能训练等5大类526个线上课程，提供全方位、多层次、广覆盖的全天候技能提升培训服务，2023年为产业技术工人线万人次。
搭建多元平台 激发技能提升内动力
江门市强化园校一体技能人才培养载体建设，2023年累计新增建设4类技能人才培养载体119家，不断改善产业园区技能人才培养环境，优化技能人才队伍结构。新会技师学院与广东新会中集公司深化合作模式，建立校企双制班，首期“蓝鹰计划”卓越基层管理者储备与培养项目正式开营，以“理论学习＋岗位实操＋产线实践”培养方式建立能快速适应产线变化的卓越基层管理队伍。
该市积极搭建职业技能竞赛比武平台，2023年举办CAD机械设计、电子商务等49场次竞赛，1772名各领域技能人才参赛。江门市技师学院选手斩获第二届全国职业技能大赛CAD机械设计项目铜牌，实现国赛奖牌零的突破。
此外，江门市深化实施职业技能等级认定“赋能”行动，持续深化技工院校与产业链企业合作培训评价，年内面向13条产业链完成职业技能等级认定评价机构备案用人单位165家，指导企业开发备案196个职业（工种）评价规范，指导开展评价40122人次，新增取得职业技能等级证书36161人次，其中高技能人才14398人次。造纸及纸制品、新一代信息技术、纺织服装等3条产业链新增技能人才均超3000人次。
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