江门市“园区技校”项目精准服务产业高质量发展
自2022年，江门市在全省首创“园区技校”项目，通过建立“院校+园区+企业”长效技能人才培养机制，着力破除“产业发展缺青年，青年就业缺技能”瓶颈问题。
目前，“园区技校”项目推动园区技能人才培养供给侧与产业企业技能人才的需求侧精准对接，为推进“园区再造”“工业振兴”工程提供技能人才支撑，为“产教评”融合产业技能生态建设打下坚实基础。
为服务全市8大产业集群和15条产业链发展，江门人社部门深入各县（市、区）企业、园区全面了解技能人才培养现状，邀请省内资深职业技能培训专家通过“座谈+走访”方式面向7个产业园区49家次重点企业开展“园区技校”专题调研，并采用精细化调查问卷收集433家次2109人次需求，了解全市特色产业分布状况。
结合人力资源、技术主管、一线操作等各类人群对技能人才培养工作推进的建议意见，江门市迭代升级150项涵括企业管理、公共服务和技能训练等三大类别“园区技校”项目课程清单，改革以往职业标准化传统模式，创设满足社会需求化精准培训服务，构建校企社政“四位一体”合作，科学谋划全市“产教评”融合型技能生态链建设。
通过举办“产教评技能生态链建设推介会”“校企合作研讨会”等系列政策解读和交流研讨活动，江门市搭建政校企交流合作平台，促进“政、校、企”多方达成共识，实现校企优势互补。
启用集德国莱茵TV焊接培训考试中心、工业机器人焊接实训工作室、数字化综合应用实训室、国际化研讨交流活动中心等四大服务载体于一体的综合性公共实训基地，以“夯实培养基础、创新培养模式、畅通发展渠道”为抓手，着力提升培训技能人才质量。
一方面，江门市采用“个性化”方式开展技能培训服务。2023年以来为94家次企业设计111个技能人才培养解决方案，重点开设“企业内训师技能提升”“班组长管理”“卓越领导力”“高绩效团队建设”等面向企业内部能力提升课程。持续实施产业园区技能提升培训巡回服务行动计划，采用“一园一策”“一企一案”等培训形式，全年精准服务656家次企业需求，“菜单式”培训提升产业技术工人职业能力覆盖全市15条产业链5927人次，促进产业链企业新吸纳从业人员1.05万人。
另一方面，突破时空局限。搭建技能提升积分制系统，推广“园区技校”技能提升积分制线上服务平台，发布企业管理、公共服务、技能训练、工伤预防、健康卫生等五大类526个线上课程，提供全方位、多层次、广覆盖的全天候技能提升培训服务，解决技能提升“时间”“空间”的短板问题。全年为产业技术工人线万人次。
江门市强化“园校”一体技能人才培养载体建设。2023年累计新增建设4类技能人才培养载体119家，不断改善产业园区技能人才培养环境和优化技能人才队伍结构。
首个“园区技校”联合体（江门市技师学院恩平智能制造学院）持续为区域产业发展开展对口专业课程培训，开设机电一体化、电气自动化、智能制造等三个专业招生555人。新会技师学院与广东新会中集公司深化合作模式，建立校企双制班，首期“蓝鹰计划”卓越基层管理者储备与培养项目正式开营，以“理论学习+岗位实操+产线实践”培养方式建立能快速适应产线变化的卓越基层管理队伍。
同时，搭建职业技能竞赛比武平台。江门市技师学院选手斩获第二届全国职业技能大赛CAD机械设计项目第三名（铜牌），实现国赛奖牌“零”的突破。年内共举办涵括CAD机械设计、电子商务等49场次竞赛，1772名各领域技能人才参赛，有效推进“以赛促学、以赛促教、以赛促改”，激发广大技能人才追求卓越的“内生动力”。
江门市不断深化实施职业技能等级认定“赋能”行动，持续深化技工院校与产业链企业合作培训评价，年内面向13条产业链完成职业技能等级认定评价机构备案用人单位165家，指导企业开发备案196个职业（工种）评价规范，指导开展评价40122人次，新增取得职业技能等级证书36161人次，其中高技能人才14398人次。
造纸及纸制品、新一代信息技术、纺织服装等三条产业链新增技能人才均超3000人次。以“产教评”技能生态链为抓手，大力培育建设“产教评”技能生态链，推动校企共商共享共评开展职业技能等级认定，使青年人才培养、评价标准贴合产业岗位用工标准，拓展人才晋升发展途径。
下一阶段，江门市将坚定持续推进“园区技校”项目，进一步强化技能人才培养载体建设，按“供需”结合原则，打造满足不同行业、不同岗位需求的职业技能培训课程体系。推进政校企多方合作，鼓励院校专业设置与产业岗位就业相匹配，促进人尽其才良好局面。持续优化培训服务模式，完善“线上”“线下”兼容模式，广泛推行精准化职业技能培训模式，致力解决就业结构性矛盾。深化项目推进发展模式，通过“三方八共九出”模式，开展学生学徒制和技培生学徒制培养，持续解决“产业发展缺青年，青年就业缺技能”的瓶颈问题，为产业发展和园区招商提供技能人才支撑。
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