践行企业社会责任思摩尔获授江门市杜鹃花慈善捐赠银奖
来源标题：践行企业社会责任，思摩尔获授江门市杜鹃花慈善捐赠银奖
6月30日,广东江门市举行2022年广东扶贫济困日暨全社会助力乡村振兴活动仪式,对慈善捐赠先进单位和先进个人进行表彰。其中,思摩尔全资子公司江门摩尔科技有限公司被授予“江门市杜鹃花慈善捐赠银奖”。
江门市委书记,市人大常委会党组书记、主任陈岸明,市委副书记、市长吴晓晖,市政协党组书记、主席张元醒,市人大常委会党组副书记、副主任易中强等市四套班子领导接见了爱心企业、社会组织、爱心人士代表,举行了重点企业座谈会。活动宣读了《关于江门市2021年度慈善捐赠先进单位和先进个人认定的通报》,对2021年度“江门市杜鹃花慈善捐赠奖”获奖单位和个人颁发了奖杯,举行了2022年扶贫济困慈善公益活动捐赠仪式。
江门市四套班子领导接见了爱心企业与人士、社会组织等
接受市领导颁奖的思摩尔相关负责人表示,公司十分感谢市领导和社会各界对思摩尔在江门履行社会责任、贡献公益力量等方面给予的肯定和关注。
思摩尔相关负责人向市领导介绍了公司的相关情况。江门摩尔科技公司成立于2018年,是思摩尔国际的全资子公司。思摩尔总部位于深圳市宝安区,现有员工2万余人,拥有15个工业园区。思摩尔是全球蕞大的电子雾化设备制造商,2021年营收137.55亿元,在全球电子雾化市场份额达22.8%。2019年9月,思摩尔在江门投资麦克韦尔电子科技产业园,项目被列入广东省重点项目,可带动8000-10000个就业岗位。
项目落户江门后,江门摩尔科技有限公司积极参与社会公益慈善事业,不仅捐资捐物、赴基层慰问送温暖,疫情期间更与社会各界共克时艰。2021年,为支持本地教育事业发展,公司向江海区慈善总会捐赠180万元;定向支持本地教育事业;同年,向江门市医疗机构捐赠抗疫物资及慰问物资,慰问困境儿童家庭等,捐款捐物合计约20万元,累计公益事业捐献接近200万元。
思摩尔向江门景贤初中捐赠,定向建设物理、生物、化学实验室、网球场
在践行企业社会责任方面,思摩尔近年来积极参加各类社会公益活动,包括青年学习及发展、抗洪救灾、社区参与、扶贫济困和抗疫等,其中2021年集团公益活动投入资金超过1130万元人民币,员工义务工作时数超过500小时。
此外,思摩尔还积极研发可降解、可回收的环保技术解决方案,致力于全方位实现“零碳企业”的目标,将在2050年前实现碳中和;同时积极参与“稳就业”,不断优化制造基层人才结构,加大对技术类、品质类、生产管理类技能型人才的招聘需求;疫情停产期间,保障工厂员工薪资照常发放。因在企业管治、可持续发展方面表现突出。
6月30日,广东江门市举行2022年广东扶贫济困日暨全社会助力乡村振兴活动仪式,对慈善捐赠先进单位和先进个人进行表彰。其中,思摩尔全资子公司江门摩尔科技有限公司被授予“江门市杜鹃花慈善捐赠银奖”。
江门市委书记,市人大常委会党组书记、主任陈岸明,市委副书记、市长吴晓晖,市政协党组书记、主席张元醒,市人大常委会党组副书记、副主任易中强等市四套班子领导接见了爱心企业、社会组织、爱心人士代表,举行了重点企业座谈会。活动宣读了《关于江门市2021年度慈善捐赠先进单位和先进个人认定的通报》,对2021年度“江门市杜鹃花慈善捐赠奖”获奖单位和个人颁发了奖杯,举行了2022年扶贫济困慈善公益活动捐赠仪式。
江门市四套班子领导接见了爱心企业与人士、社会组织等
接受市领导颁奖的思摩尔相关负责人表示,公司十分感谢市领导和社会各界对思摩尔在江门履行社会责任、贡献公益力量等方面给予的肯定和关注。
思摩尔相关负责人向市领导介绍了公司的相关情况。江门摩尔科技公司成立于2018年,是思摩尔国际的全资子公司。思摩尔总部位于深圳市宝安区,现有员工2万余人,拥有15个工业园区。思摩尔是全球蕞大的电子雾化设备制造商,2021年营收137.55亿元,在全球电子雾化市场份额达22.8%。2019年9月,思摩尔在江门投资麦克韦尔电子科技产业园,项目被列入广东省重点项目,可带动8000-10000个就业岗位。
项目落户江门后,江门摩尔科技有限公司积极参与社会公益慈善事业,不仅捐资捐物、赴基层慰问送温暖,疫情期间更与社会各界共克时艰。2021年,为支持本地教育事业发展,公司向江海区慈善总会捐赠180万元;定向支持本地教育事业;同年,向江门市医疗机构捐赠抗疫物资及慰问物资,慰问困境儿童家庭等,捐款捐物合计约20万元,累计公益事业捐献接近200万元。
思摩尔向江门景贤初中捐赠,定向建设物理、生物、化学实验室、网球场
在践行企业社会责任方面,思摩尔近年来积极参加各类社会公益活动,包括青年学习及发展、抗洪救灾、社区参与、扶贫济困和抗疫等,其中2021年集团公益活动投入资金超过1130万元人民币,员工义务工作时数超过500小时。
此外,思摩尔还积极研发可降解、可回收的环保技术解决方案,致力于全方位实现“零碳企业”的目标,将在2050年前实现碳中和;同时积极参与“稳就业”,不断优化制造基层人才结构,加大对技术类、品质类、生产管理类技能型人才的招聘需求;疫情停产期间,保障工厂员工薪资照常发放。因在企业管治、可持续发展方面表现突出。
责任编辑：张晓宇（QL0001）
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